Eppur si muove… Ovvero la gestione dei danni da vaccino e del COVID, effetti collaterali e risarcimenti
Non vi è dubbio che la gestione del COVID in Italia abbia evidenziato anomalie ed incongruenze di cui, ancora oggi, sono vittime incolpevoli i molti, troppi invisibili, colpiti da effetti avversi per le terapie inappropriate o a seguito della vaccinazione. Il loro numero non è noto, le statistiche dell’Autorità ministeriale sono incomplete e carenti, si […]
Novità in tema di Responsabilità degli enti: la prassi UNI/PdR 138:2023
La prassi UNI/PdR 138:2023 indica come implementare il modello organizzativo (MOG) per le piccole imprese.
Obbligo vaccinale e illegittimità della sospensione della retribuzione: Ordinanza del Giudice del Lavoro di Padova del 28.04.2022
Fai clic qui per leggere l’ordinanza Si moltiplicano sul territorio nazionale le iniziative legali contro le disposizioni governative in materia di contrasto al COVID 19, e contro gli obblighi vaccinali e la sospensione delle retribuzioni. Le normative vigenti, frettolosamente varate con disposizioni confuse e spesso in contrasto tra loro, hanno in molti casi presentato profili […]
Il Modello ex D. Lgs. 231/01: Tutela delle Aziende e vantaggi competitivi
Nessuna realtà aziendale, piccola o grande che sia, può pensare che il sistema previsto dal D.Lgs. 231/01 sulla Responsabilità Amministrativa dell’Ente non la riguardi. Vediamo in questo articolo quali sono i vantaggi per le Aziende che si adottano di tale modello.
Lo Smart Working: sì, però… 5
Di abitudine si utilizzano indifferentemente i termini “smartworking” o “lavoro agile” con riferimento alla tipologia di contratto di lavoro riconosciuto dalla L. 81/17, ma ciò non è corretto. Lo smartworking come inteso in letteratura richiama un approccio innovativo dell’organizzazione del lavoro in cui al lavoratore è riconosciuta autonomia e flessibilità riguardo ai luoghi, tempi e strumenti di lavoro, responsabilizzandolo rispetto ai risultati, a cui viene parametrata la retribuzione.
LO SMART WORKING: SI’, PERO’…4
Paragrafo 3: Collegamenti, SFW, Privacy Nei precedenti contributi abbiamo evidenziato tra gli aspetti critici del “”Lavoro agile”, impropriamente chiamato “Smart working” anche il “Trattamento dati” con i relativi obblighi scaturenti dalla Privacy, D.lvo 196/03 e GDPR 679/2916, come anche riportato nell’art. 19 comma 1della Legge 81/2017. Da evidenziare che la Legge del 22 maggio […]
LO SMART WORKING: SÌ, PERÒ… 3
Paragrafo 2: Sicurezza e Salute sul Lavoro, D.Lvo 81/08 Bisogna ricordare che Il lavoro agile è innanzitutto, anche se non solo, una modalita’ di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, e come tale rientra nel campo di applicazione delle norme sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro, D.Lgs 81/08 e norme collegate. Abbiamo già ricordato le […]
Lo Smart Working: sì, però… 2
Paragrafo 1: Organizzazione e pianificazione del lavoro, Legge 81/2017 Nel precedente articolo avevamo evidenziato la criticità legale, organizzativa e gestionale della nuovissima normativa sul lavoro in “Modalità agile” detta anche Smart working” con le sue implicazioni di indubbi vantaggi con potenziali inconvenienti incorporati. I numeri fanno riflettere, causa COVID 19 le “lettere di incarico” per […]
Lo Smart Working: sì, però…
Valutazioni legali sulle criticità della nuova frontiera tecnologica del lavoro. La premessa dice che il COVID-19 ha prodotto una crescita esponenziale del ricorso alla tipologia del “lavoro agile” passata da numeri intorno al mezzo milione di lettere d’incarico per Smart Working nell’anno 2019 a cifre 10 volte superiori nel corso dell’attuale 2020. Tutto bene? Affermativo […]