<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?><rss version="2.0"
	xmlns:content="http://purl.org/rss/1.0/modules/content/"
	xmlns:wfw="http://wellformedweb.org/CommentAPI/"
	xmlns:dc="http://purl.org/dc/elements/1.1/"
	xmlns:atom="http://www.w3.org/2005/Atom"
	xmlns:sy="http://purl.org/rss/1.0/modules/syndication/"
	xmlns:slash="http://purl.org/rss/1.0/modules/slash/"
	>

<channel>
	<title>privacy Archivi - Studio Legale Carozzi</title>
	<atom:link href="https://studiolegalecarozzi.it/tag/privacy/feed/" rel="self" type="application/rss+xml" />
	<link>https://studiolegalecarozzi.it/tag/privacy/</link>
	<description>Esperti in materia di sicurezza e salute sui luoghi di lavoro</description>
	<lastBuildDate>Thu, 19 Sep 2024 06:48:12 +0000</lastBuildDate>
	<language>it-IT</language>
	<sy:updatePeriod>
	hourly	</sy:updatePeriod>
	<sy:updateFrequency>
	1	</sy:updateFrequency>
	<generator>https://wordpress.org/?v=7.0</generator>

<image>
	<url>https://studiolegalecarozzi.it/wp-content/uploads/2022/01/cropped-cropped-logo-32x32.png</url>
	<title>privacy Archivi - Studio Legale Carozzi</title>
	<link>https://studiolegalecarozzi.it/tag/privacy/</link>
	<width>32</width>
	<height>32</height>
</image> 
	<item>
		<title>Il Whistleblowing deve essere gestito ponendo attenzione al GDPR: il Garante sanziona ospedale e società informatica</title>
		<link>https://studiolegalecarozzi.it/2022/05/20/il-whistleblowing-deve-essere-gestito-ponendo-attenzione-al-gdpr-il-garante-sanziona-ospedale-e-societa-informatica/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Avv. Luca Dozio]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 20 May 2022 10:11:37 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Privacy, dati, cybersecurity]]></category>
		<category><![CDATA[Responsabilità degli Enti]]></category>
		<category><![CDATA[garante privacy]]></category>
		<category><![CDATA[MOG 231]]></category>
		<category><![CDATA[OdiV]]></category>
		<category><![CDATA[prevenzione corruzione]]></category>
		<category><![CDATA[privacy]]></category>
		<category><![CDATA[whistleblowing]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://studiolegalecarozzi.it/?p=3580</guid>

					<description><![CDATA[<p>Dai controlli effettuati presso un’azienda ospedaliera sono emerse diverse violazioni del GDPR, nell'utilizzo dell'applicazione web di whistleblowing. Vediamo in questo articolo quali sono state le contestaizoni mosse dal Garante Privacy. </p>
<p>L'articolo <a href="https://studiolegalecarozzi.it/2022/05/20/il-whistleblowing-deve-essere-gestito-ponendo-attenzione-al-gdpr-il-garante-sanziona-ospedale-e-societa-informatica/">Il Whistleblowing deve essere gestito ponendo attenzione al GDPR: il Garante sanziona ospedale e società informatica</a> proviene da <a href="https://studiolegalecarozzi.it">Studio Legale Carozzi</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>LO SMART WORKING: SI&#8217;, PERO&#8217;&#8230;4</title>
		<link>https://studiolegalecarozzi.it/2021/01/08/lo-smart-si-pero-4/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Avv. Giorgio Carozzi]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 08 Jan 2021 14:27:05 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Salute e sicurezza sul lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza sul lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[attrezzature di lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[privacy]]></category>
		<category><![CDATA[smart working]]></category>
		<category><![CDATA[valutazione dei rischi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.studiolegalecarozzi.it/?p=505</guid>

					<description><![CDATA[<p>Paragrafo 3: Collegamenti, SFW, Privacy Nei precedenti contributi abbiamo evidenziato tra gli aspetti critici del “”Lavoro agile”, impropriamente chiamato “Smart working” anche il “Trattamento dati” con i relativi obblighi scaturenti dalla Privacy, D.lvo 196/03 e GDPR 679/2916, come anche riportato nell’art. 19 comma 1della Legge 81/2017.   Da evidenziare che la Legge del 22 maggio [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://studiolegalecarozzi.it/2021/01/08/lo-smart-si-pero-4/">LO SMART WORKING: SI&#8217;, PERO&#8217;&#8230;4</a> proviene da <a href="https://studiolegalecarozzi.it">Studio Legale Carozzi</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
		<item>
		<title>LO SMART WORKING: SÌ, PERÒ… 3</title>
		<link>https://studiolegalecarozzi.it/2020/12/18/lo-smart-working-si-pero-3/</link>
		
		<dc:creator><![CDATA[Avv. Giorgio Carozzi]]></dc:creator>
		<pubDate>Fri, 18 Dec 2020 11:40:59 +0000</pubDate>
				<category><![CDATA[Salute e sicurezza sul lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[Sicurezza sul lavoro]]></category>
		<category><![CDATA[lavoro agile]]></category>
		<category><![CDATA[privacy]]></category>
		<category><![CDATA[smart working]]></category>
		<category><![CDATA[valutazione dei rischi]]></category>
		<guid isPermaLink="false">https://www.studiolegalecarozzi.it/?p=500</guid>

					<description><![CDATA[<p>Paragrafo 2: Sicurezza e Salute sul Lavoro, D.Lvo 81/08 Bisogna ricordare che Il lavoro agile è innanzitutto, anche se non solo, una modalita&#8217; di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, e come tale rientra nel campo di applicazione delle norme sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro, D.Lgs 81/08 e norme collegate. Abbiamo già ricordato le [&#8230;]</p>
<p>L'articolo <a href="https://studiolegalecarozzi.it/2020/12/18/lo-smart-working-si-pero-3/">LO SMART WORKING: SÌ, PERÒ… 3</a> proviene da <a href="https://studiolegalecarozzi.it">Studio Legale Carozzi</a>.</p>
]]></description>
		
		
		
			</item>
	</channel>
</rss>
