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IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE, una sfida anche per gli RSPP?

Avv. Luca Dozio — Wed, 24 Mar 2021 12:55:15 +0000

Per il Parlamento Europeo, il lavoro “da remoto” non effettuato presso la sede aziendale, sia esso lavoro a domicilio, telelavoro o lavoro agile (smart working), deve essere effettivamente un beneficio per le parti coinvolte e non deve tramutarsi in un “sempre connesso”.

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Lo Smart Working: sì, però… 5

Avv. Giorgio Carozzi — Fri, 08 Jan 2021 14:39:30 +0000

Di abitudine si utilizzano indifferentemente i termini “smartworking” o “lavoro agile” con riferimento alla tipologia di contratto di lavoro riconosciuto dalla L. 81/17, ma ciò non è corretto. Lo smartworking come inteso in letteratura richiama un approccio innovativo dell’organizzazione del lavoro in cui al lavoratore è riconosciuta autonomia e flessibilità riguardo ai luoghi, tempi e strumenti di lavoro, responsabilizzandolo rispetto ai risultati, a cui viene parametrata la retribuzione.

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LO SMART WORKING: SI’, PERO’…4

Avv. Giorgio Carozzi — Fri, 08 Jan 2021 14:27:05 +0000

Paragrafo 3: Collegamenti, SFW, Privacy Nei precedenti contributi abbiamo evidenziato tra gli aspetti critici del “”Lavoro agile”, impropriamente chiamato “Smart working” anche il “Trattamento dati” con i relativi obblighi scaturenti dalla Privacy, D.lvo 196/03 e GDPR 679/2916, come anche riportato nell’art. 19 comma 1della Legge 81/2017. Da evidenziare che la Legge del 22 maggio […]

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LO SMART WORKING: SÌ, PERÒ… 3

Avv. Giorgio Carozzi — Fri, 18 Dec 2020 11:40:59 +0000

Paragrafo 2: Sicurezza e Salute sul Lavoro, D.Lvo 81/08 Bisogna ricordare che Il lavoro agile è innanzitutto, anche se non solo, una modalita’ di esecuzione del rapporto di lavoro subordinato, e come tale rientra nel campo di applicazione delle norme sulla Sicurezza e Salute sul Lavoro, D.Lgs 81/08 e norme collegate. Abbiamo già ricordato le […]

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Lo Smart Working: sì, però… 2

Avv. Giorgio Carozzi — Wed, 02 Dec 2020 12:19:27 +0000

Paragrafo 1: Organizzazione e pianificazione del lavoro, Legge 81/2017 Nel precedente articolo avevamo evidenziato la criticità legale, organizzativa e gestionale della nuovissima normativa sul lavoro in “Modalità agile” detta anche Smart working” con le sue implicazioni di indubbi vantaggi con potenziali inconvenienti incorporati. I numeri fanno riflettere, causa COVID 19 le “lettere di incarico” per […]

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Lo Smart Working: sì, però…

Avv. Giorgio Carozzi — Tue, 24 Nov 2020 09:53:15 +0000

Valutazioni legali sulle criticità della nuova frontiera tecnologica del lavoro. La premessa dice che il COVID-19 ha prodotto una crescita esponenziale del ricorso alla tipologia del “lavoro agile” passata da numeri intorno al mezzo milione di lettere d’incarico per Smart Working nell’anno 2019 a cifre 10 volte superiori nel corso dell’attuale 2020. Tutto bene? Affermativo […]

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