Questionario Seminario 7 aprile 2025

1. Nome e cognome

2. Residente in

3. Mail

4. Tipo di azienda in cui lavoro o che devo supportare nella valutazione dei rischi e prevenzione dei comportamenti aggressivi:

5. Da 1 a 10 quanto l’azienda conosce la problematica dell’Eristress?
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6. Da 1 a 10 quanto l’azienda è consapevole delle differenze tra queste diverse forme di conflittualità: mobbing, straining, smaining, glass ceiling, stalking?
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7. Quali attività di valutazione dei rischi psicosociali sono già state svolte in azienda nel 2024 (es. Valutazione oggettiva/soggettiva rischio stress, Valutazione oggettiva/soggettiva rischio molestie, Analisi di clima ecc.)?

8. In azienda sono già state svolte azioni per contrastare le violenze (es. politiche per la gestione delle violenze, sistemi di segnalazione, creazione e condivisione con i lavoratori di codici di condotta, formazione sul tema delle violenze differenziata per dipendenti e responsabili, sportello legale ecc.)?

9. Hai mai sentito parlare della promozione della “cultura del litigio” come metodo di gestione della conflittualità nel contesto lavorativo?

10. L’azienda è già stata sottoposta di recente a controlli ispettivi sul tema della Sicurezza?

Ho letto l'informativa e dò il mio consenso al trattamento dei dati:

- per le finalità di cui al punto A) SINO

- per le finalità di cui al punto B) SINO