La Responsabilità Penale dell’OdV 231

La posizione di garanzia in capo all’OdV parte dal presupposto che le funzioni ad esso affidate sono dirette alla prevenzione e all’impedimento dei reati, seppure in via indiretta e a un livello secondario rispetto alla quotidiana operatività dell’ente (esattamente come accade per il Responsabile del Servizio di prevenzione e protezione nell’ottica di sicurezza e igiene del lavoro di cui al D.Lgs. n. 81/2008); funzione questa prefissa anche mediante l’adozione e la effettiva attuazione del MOG (modello di organizzazione e gestione- Modello 231).
Poteri e indipendenza dell’Organismo di Vigilanza 231

Corte di Appello di Venezia, Sez. I penale, 4 gennaio 2023 (ud. 10 ottobre 2022), n. 3348 Il modello in esame «introduceva un organismo di vigilanza privo di autonomia effettiva rispetto alla direzione societaria, donde un ulteriore, decisivo profilo di inadeguatezza di tale strumento organizzativo». Nello specifico, «la direzione dell’ODV era affidata, al “Responsabile pro […]
Novità in tema di Responsabilità degli enti: la prassi UNI/PdR 138:2023

La prassi UNI/PdR 138:2023 indica come implementare il modello organizzativo (MOG) per le piccole imprese.
Il Whistleblowing deve essere gestito ponendo attenzione al GDPR: il Garante sanziona ospedale e società informatica

Dai controlli effettuati presso un’azienda ospedaliera sono emerse diverse violazioni del GDPR, nell’utilizzo dell’applicazione web di whistleblowing. Vediamo in questo articolo quali sono state le contestaizoni mosse dal Garante Privacy.
Il Modello ex D. Lgs. 231/01: Tutela delle Aziende e vantaggi competitivi

Nessuna realtà aziendale, piccola o grande che sia, può pensare che il sistema previsto dal D.Lgs. 231/01 sulla Responsabilità Amministrativa dell’Ente non la riguardi. Vediamo in questo articolo quali sono i vantaggi per le Aziende che si adottano di tale modello.
Cassazione Penale Sez. IV sentenza n, 44890 del 4/2/2021: Distacco e 231

Le principali problematiche affrontate dalla Suprema Corte di Cassazione in tema di “Distacco del lavoratore” e Responsabilità amministrativa dell’ente ex art 25 septies D. Lgs. 231/01.