IL DIRITTO ALLA DISCONNESSIONE, una sfida anche per gli RSPP?
Per il Parlamento Europeo, il lavoro “da remoto” non effettuato presso la sede aziendale, sia esso lavoro a domicilio, telelavoro o lavoro agile (smart working), deve essere effettivamente un beneficio per le parti coinvolte e non deve tramutarsi in un “sempre connesso”.